最近，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司研發(fā)中心主任柴葉飛和副主任王樹軍迎來一件喜事——兩人都獲評高級工程師職稱。

“職稱不是評價人才的唯一標準，卻又是一個重要指標。”在申報一些高端項目時，缺乏具備相應(yīng)職稱的人才一直是企業(yè)的短板，在柴葉飛看來，沒有職稱也是自己多年來的遺憾。

“創(chuàng)業(yè)多年，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，我和王樹軍自身的技術(shù)水平也不斷提升。這次通過專精特新企業(yè)職稱‘舉薦制’，我倆成功取得了高級工程師職稱，解決了困擾多年的問題，也讓我們在競爭中有了更多的優(yōu)勢。”柴葉飛說。

近年來，青島專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為全市技術(shù)創(chuàng)新的重要推動力量。不過，企業(yè)中有很多像柴葉飛和王樹軍這樣雖是水平高、技術(shù)強的人才，但也一度面臨沒有機會申報職稱的窘境。

去年11月，青島市人力資源社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市民營經(jīng)濟發(fā)展局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于落實專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審政策的通知》，首次提出了高級職稱申報“舉薦制”，專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過企業(yè)董事長或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人署名舉薦，可直接申報高級職稱。這為專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的廣大專業(yè)技術(shù)人員打開了職稱評審綠色通道。

目前，國家和山東省現(xiàn)有的職稱評和價標準條件普遍設(shè)定了學(xué)歷門檻，且要求專業(yè)技術(shù)人員需逐級晉升。職稱申報“舉薦制”讓技術(shù)創(chuàng)新能力突出、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的工程技術(shù)人才經(jīng)過舉薦直接申報高級職稱，無須逐級晉升，避免“熬年限”，使更多專精特新企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才可以快速晉升。

根據(jù)這一政策，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司這樣的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，可根據(jù)該政策推薦2人申報高級職稱。柴葉飛、王樹軍順利申報且獲得了高級工程師職稱，成為直接受益者。

據(jù)悉，2022年度，青島共有138人通過“舉薦制”取得了副高級工程師職稱，20人通過“舉薦制”參加了正高級工程師評審。